Analista de RRHH

Profesional encargado de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el capital humano dentro de la constructora. Esto incluye tareas como registro y control, contratación, capacitación, actividades de integración.
Estudiante de termino o Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.
Experiencia mínima de 1 a 3 años en puestos de recursos humanos o similares (por ejemplo, asistente de RRHH, coordinador de personal, etc.).
Experiencia en selección de personal, gestión de nóminas, capacitación y desarrollo u otras áreas de recursos humanos.
Manejo de paginas gubernamentales de registro de personal (DGTRs, TSS, ARS)
Conocimiento básico de legislación laboral (derechos laborales, contratos, normas de seguridad social, etc.).
Conocimiento básico en desarrollo organizacional, capacitación y evaluación del desempeño.
Microsoft Office intermedio.
Elaboración de comunicados y reportes.
Capacidad de comunicación efectiva (verbal y escrita) para interactuar con los empleados y otros departamentos de la empresa.
Empatía y habilidades interpersonales para trabajar con personas de diferentes niveles y funciones dentro de la organización.
Organización y atención al detalle para manejar múltiples tareas relacionadas con el personal (gestión de
Proactividad: tomar la iniciativa en proyectos relacionados con la gestión del talento y bienestar laboral.
Confidencialidad y capacidad para manejar información sensible de los empleados.
Adaptabilidad: la disposición para trabajar en un entorno cambiante, con diferentes perfiles de empleados y diversas demandas.
Orientación a resultados: asegurar que las prácticas de recursos humanos sean eficientes y alineadas con los objetivos organizacionales.