Gerente de Talento y Cultura

Resumen del Puesto:
El Gerente Senior de Talento y Cultura es responsable de liderar la estrategia de gestión del talento, desarrollo organizacional y cultura empresarial. Su objetivo es atraer, retener y desarrollar al mejor talento, fomentando un entorno de trabajo positivo, inclusivo y alineado con los valores y objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades Principales:
Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento que impulsen el crecimiento y desarrollo del capital humano.
Definir políticas y procesos para la atracción, retención y desarrollo del talento.
Gestionar programas de liderazgo, formación y sucesión para fortalecer la cultura organizacional.
Supervisar los procesos de evaluación del desempeño y clima laboral.
Fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión dentro de la empresa.
Desarrollar iniciativas de bienestar y compromiso de los colaboradores.
Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento normativo en materia de recursos humanos.
Coordinar con líderes de la empresa para asegurar el alineamiento entre talento y estrategia corporativa.

Requisitos:
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines (preferiblemente con posgrado en Desarrollo Organizacional, MBA o afines).
Experiencia: 8+ años en gestión de talento, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos.
Conocimientos:
Estrategias de talento, cultura y cambio organizacional.
Legislación laboral y mejores prácticas en gestión humana.
Metodologías de evaluación del desempeño y desarrollo de liderazgo.

Habilidades y Competencias:
Liderazgo estratégico y gestión del cambio.
Habilidades de comunicación y negociación.
Enfoque en innovación y transformación digital en RRHH.
Capacidad para influir y generar impacto organizacional.