Encargada de Recursos Humanos

El Encargado de Recursos Humanos será responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal de la empresa, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de beneficios, formación y desarrollo. Su función principal será asegurar que los empleados estén satisfechos, motivados y alineados con los valores y objetivos de la empresa, contribuyendo a la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades:

-Reclutamiento y Selección
-Gestión de Personal: Administrar los registros de asistencia, vacaciones y licencias. Atender solicitudes y consultas del personal relacionadas con condiciones laborales. Supervisar la integración y adaptación de los nuevos empleados al equipo de trabajo. Gestionar los procesos de promoción, traslados y terminación de la relación laboral.
Llevar un control de los perfiles de desempeño, realizando seguimientos y evaluaciones periódicas.
-Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades de capacitación dentro de la empresa.
Organizar y coordinar actividades de formación y desarrollo profesional para los empleados.
-Bienestar y Clima Laboral: Promover el bienestar de los empleados a través de programas de salud, cultura organizacional y motivación.
Supervisar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral.
-Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales vigentes. Mantener registros y documentación al día en conformidad con la legislación laboral.

Requisitos:

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar.
Conocimiento de las leyes laborales locales.
Habilidades interpersonales y capacidad para trabajar con diferentes niveles jerárquicos.
Capacidad organizativa, proactividad y atención al detalle.
Buen manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office).