Coordinadora de Gestión Humana

Objetivo:
Coordinar y ejecutar los procesos de gestión humana de la organización, garantizando el cumplimiento de políticas y procedimientos relacionados con el talento humano, fomentando un clima laboral positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones:
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Planificar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo del talento humano.
Gestionar y actualizar expedientes de los colaboradores.
Controlar vacaciones, licencias, incapacidades y demás novedades laborales.
Diseñar y promover actividades de bienestar y clima laboral.
Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
Manejar las plataformas TSS, Sirla, Sisalril y demás que sean requeridas.
Tener amplio conocimiento del código laboral.
Gestionar relaciones laborales, promoviendo la comunicación y el cumplimiento de políticas internas.
Recopilar, validar y procesar la nómina mensual de todos los colaboradores.
Realizar pagos de seguridad social, parafiscales y demás obligaciones laborales.
Generar reportes e informes relacionados con el área de talento humano.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Brindar soporte y orientación al personal en temas relacionados con su situación laboral.
Acompañar procesos disciplinarios asegurando imparcialidad y debido proceso.

Competencias requeridas:
Liderazgo
Comunicación asertiva
Trabajo en equipo
Planificación y organización
Ética y confidencialidad