Coordinador de Recursos Humanos

Garantizar la implementación y ejecución eficiente de las políticas y procesos de Recursos Humanos, facilitando un ambiente laboral armonioso, productivo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades Principales:

1.Liderar el proceso de búsqueda y selección de candidatos.
2. Diseñar estrategias de atracción de talento y entrevistas.
3. Gestionar plataformas de empleo y bases de datos de candidatos.
4. Detectar necesidades de formación y desarrollar programas de capacitación.
5. Coordinar planes de inducción y desarrollo para nuevos empleados.
6. Medir y reportar los resultados de las actividades de capacitación.
7. Implementar políticas para promover un ambiente laboral positivo.
8. Gestionar conflictos laborales y proponer soluciones efectivas.
9. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
10. Supervisar procesos de nómina, control de asistencia, y vacaciones.
11. Actualizar expedientes del personal y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
12. Monitorear indicadores clave (rotación, clima organizacional, desempeño).
13. Apoyar la ejecución de evaluaciones de desempeño.
14. Implementar iniciativas que fomenten el bienestar y la motivación del personal.
15. Participar en el desarrollo de programas de retención y sucesión.

Requisitos del Puesto:

1. Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
2. Experiencia: Mínimo de 3 años en posiciones similares.

Competencias Técnicas:

1. Conocimiento de legislación laboral y normativas locales.
2. Manejo de herramientas y software de gestión de RR.HH.
3. Experiencia en procesos de selección y desarrollo organizacional.
4. Competencias Blandas:
5. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
6. Proactividad y capacidad para resolver conflictos.
7. Orientación a resultados y habilidades de organización.