Auxiliar de procesos y Calidad

Santo Domingo, Distrito Nacional

Publicado hace más de 30 días


Empresa:: Verox Partner
Descripción de la Empresa:: Verox Partner SRL es una empresa de consultoría de recursos humanos con sede en República Dominicana. Se especializan en ofrecer soluciones integrales para la gestión del talento humano, ayudando a las empresas a optimizar sus procesos y alcanzar sus objetivos. Servicios principales: -Reclutamiento y Selección: Encuentran y atraen al mejor talento para cada puesto, utilizando estrategias personalizadas y herramientas de evaluación efectivas. -Capacitación Empresarial: Diseñan programas de capacitación a medida para mejorar el desempeño de los equipos y fomentar el desarrollo profesional. -Externalización de RRHH (BPO): Asumen la gestión completa o parcial de los procesos de recursos humanos, liberando a las empresas de cargas administrativas y permitiéndoles enfocarse en su core business. -Desarrollo Organizacional: Ayudan a las empresas a mejorar su estructura, cultura y procesos internos para lograr un mayor rendimiento y eficiencia. Enfoque y valores: Verox Partner se destaca por su enfoque personalizado y su compromiso con la excelencia. Buscan construir relaciones de confianza a largo plazo con sus clientes, trabajando en estrecha colaboración para entender sus necesidades y ofrecer soluciones adaptadas a su realidad. Sus valores principales incluyen la integridad, la innovación y la pasión por el desarrollo del talento humano. Más información: Puedes encontrar más información sobre Verox Partner SRL en su sitio web: https://verox.com.do/ En su página web, encontrarás detalles sobre sus servicios, su equipo de profesionales y testimonios de clientes satisfechos. También puedes contactarlos directamente para solicitar una asesoría gratuita y descubrir cómo pueden ayudarte a impulsar el crecimiento de tu empresa a través de una gestión efectiva del talento humano.
Tipo de Contrato:: Tiempo Completo
Experiencia requerida:: Sin Experiencia Laboral
Educación requerida:: Universitaria
Género:: Indiferente
Cantidad de Vacantes:: 1

Descripción de la oferta de trabajo

Coordinación de Oportunidades de Desarrollo Profesional:

Supervisión Integral: Liderar el proceso de seguimiento de oportunidades internas, desde la identificación hasta la culminación exitosa.
Comunicación Estratégica: Mantener una comunicación fluida con los equipos involucrados para garantizar la alineación con los objetivos y plazos establecidos.
Análisis de Desempeño: Elaborar informes periódicos que reflejen el estado actual de las oportunidades y la eficiencia del equipo.
Optimización del Proceso:

Aseguramiento de Estándares: Velar por la correcta aplicación de los procedimientos establecidos para la gestión de oportunidades.
Supervisión Continua: Monitorear cada oportunidad desde su inicio hasta su conclusión, identificando áreas de mejora.
Gestión de Calidad:

Excelencia en Perfiles: Garantizar la precisión y exhaustividad de la información en los perfiles de cada oportunidad.
Investigación Proactiva: Resolver cualquier duda o ambigüedad en la información disponible, asegurando la claridad para todos los involucrados.
Evaluación Continua: Realizar auditorías periódicas para mantener los más altos estándares de calidad en el proceso.
Distribución Eficiente de Tareas:

Gestión de Recursos: Asignar y equilibrar las tareas entre los miembros del equipo, optimizando la utilización de los recursos disponibles.
Priorización Estratégica: Establecer prioridades claras para asegurar una planificación eficaz en la cobertura de oportunidades.
Coordinación y Acompañamiento:

Facilitación de Entrevistas: Coordinar y agendar entrevistas entre los responsables de la selección y los candidatos internos.
Seguimiento Personalizado: Acompañar el proceso de selección en colaboración con los interesados internos.
Comunicación Constante: Mantener una comunicación abierta y transparente con todas las partes, asegurando su satisfacción y participación activa.
Culminación Exitosa:

Recopilación de Feedback: Recibir retroalimentación de los interesados internos y compartirla con el equipo para promover el aprendizaje continuo.
Comunicación de Resultados: Informar al equipo sobre las fechas de incorporación en las oportunidades que hayan sido cubiertas con éxito.
Contribución Adicional:

Flexibilidad y Adaptabilidad: Proporcionar apoyo en otras actividades relacionadas con el puesto, demostrando una actitud colaborativa y proactiva