Junior Project Manager

Junior Project Manager es responsable del desarrollo exitoso de los
procedimientos de inicio, planificación, ejecución, control y cierre de los
proyectos, así como de guiar al equipo en las operaciones del proyecto para
lograr los objetivos acordados dentro del alcance establecido estándares de
tiempo, calidad y presupuesto. Esta posición interactúa con varias áreas
dentro de la organización del cliente, dígase, legal, compras, tecnología,
operaciones y mercadeo.

RESPONSABILIDADES:
Planificar y administrar los proyectos asignados a lo largo de todo el
ciclo de vida, asegurándose de llevarlo a cabo dentro de sus
restricciones e implementando las mejores de dirección de
proyectos.
Garantizar la satisfacción de los grupos de interés a través de la
gestión de objetivos y expectativas, efectuando los mecanismos
necesarios de seguimiento y toma de decisión.
Ser el enlace entre las partes interesadas, garantizando una
comunicación oportuna y de valor con las mismas.
Identificar y gestionar los riesgos del proyecto, reduciendo el nivel
de incertidumbre en los mismos.
Apoyar a implementar la cultura y mejores prácticas de proyectos
en la organización
Delegar tareas y responsabilidades estratégica y eficientemente, en
pro de sostener el alto rendimiento del equipo a lo largo del
proyecto.
Analizar los documentos e informes del proyecto para poder medir e
informar el progreso a las partes interesadas.
Tomar posesión del producto, conociendo todas las características y
requisitos del producto para poder controlar adecuadamente el
alcance.
Asumir la propiedad de los principales incidentes velando por la
escalación oportuna y la coordinación de las partes que lo
resuelven.

REQUISITOS
Inglés de nivel intermedio es
(imprescindible)
+1 año liderando equipos de
proyectos multifuncionales y
multiculturales
Nivel intermedio de uso de
herramientas de gestión de
proyectos (Smarsheet,
ClickUp)
Manejo intermedio de marcos
de trabajo ágil (Scrum) y
predictivo
Certificación Scrum
(preferible)

BENEFICIOS

 Salario competitivo
 Trabajo hibrido
 Capacitaciones
 Ambiente de trabajo
inclusivo y
amigable