Gerente de mercadeo

1. Diseñar el Plan de Negocios del año, elaborando las estrategias propuestas de valor y ventajas competitivas de
todos los productos de la compañía.
2. Realizar análisis estadístico y de mercado para evaluar el desarrollo y crecimiento de las marcas.
3. Coordinar con el equipo de Mercaderista, estudios de precios de los productos y/o servicios que ofrece la empresa, a fin de mantener precios competitivos y captar oportunidades de mejora en los mismos.
4. Desarrollar proyectos especiales y desarrollo constante de la cartera de clientes claves.
5. Desarrollo, Organización y Ejecución de Eventos como Lanzamientos, Ferias, Concursos, Rutas Promocionales, torneos Deportivos y cualquier otro tipo de actividad que contribuya al desarrollo de las marcas de la empresa.
6. Realizar estudios de rentabilidad y rotación de todas las líneas de productos y servicios para establecer el mix adecuado para cada canal de distribución.
7. Gerenciar la operatividad del área, con un alto grado de efectividad, planificando y controlando actividades de racionalización y eficiencia operacional en cuanto a fluidez de procesos, optimización de la ejecución presupuestaria, planes de contención de gastos y aseguramiento de resultados óptimos.
8. Analizar de manera mensual las ventas, estableciendo de ser necesario, los planes promocionales y de apoyo por canal para alcanzar los objetivos propuestos.
9. Establecer las estrategias de colocación por canal de distribución, diseñando los planogramas adecuados por marcas.
10. Realizar visitas a los clientes, programadas y no programadas, para mejorar el desempeño de la fuerza de ventas, verificar el cumplimiento de las tareas asignadas, los acuerdos y la articulación de las actividades previstas, vigilar que los planogramas de exhibición estén de acuerdo con lo planeado.
11. Elaborar y controlar el presupuesto de inversión para el año, presentando informes mensuales sobre su ejecución y velando por el uso adecuado de los recursos asignados.
12. Participar en la identificación de las necesidades de capacitación para el personal bajo su cargo, juntamente con la Gerencia General y canalizar las solicitudes de entrenamientos a través de RRHH.
13. Disponer de información actualizada en relación con las posibles amenazas de incorporación de nuevos competidores en el mercado local y presentar las diversas opciones para atenuar el impacto, así como, en la creación de nuevos productos y mercados.
14. Asumir y ejecutar las demás funciones que le sean asignadas en cumplimiento de la misión del cargo.

Requistos:

Profesional de Mercadeo, Administración de empresas o carreras afines
Postgrado o maestría en Finanzas o Gerencia Negociación efectiva.
Mínimo 3 años de experiencia en la Gerencia de Mercadeo.
Liderazgo para conducir grupos de trabajo y lograr fines concretos.