Supervisor de Venta

Santo Domingo, Santo Domingo
Publicado hace 5 días
Empresa:
Core BFR
Descripción de la Empresa:
Somos Core BFR, nos dedicamos a brindar servicios de Capital Humano. Estamos comprometidos con desbloquear de cada Talento. Nuestro objetivo es equipar los talentos y equipos herramientas y el asesoramiento necesarios para impulsar el éxito empresarial. Añadimos valor en cada etapa del ciclo de vida del talento, garantizando una mejora significativa en el rendimiento de tu organización. En Core BFR, nos enorgullece ser tu socio confiable que impulsa el éxito sostenible en el área de capital humano.
Tipo de Contrato:
Tiempo Completo
Experiencia requerida:
3 a 4 años
Educación requerida:
Técnico
Cantidad de Vacantes:
1

Descripción de la oferta de trabajo

Es responsable de liderar y coordinar al equipo de vendedores de helados móviles para asegurar el cumplimiento de objetivos comerciales, optimizar las rutas de venta y garantizar una experiencia excepcional al cliente. Este rol implica un enfoque en la maximización de las ventas, el monitoreo de indicadores clave de rendimiento (KPIs), la implementación de estrategias comerciales y el desarrollo continuo de su equipo

Responsabilidades

Liderar el equipo de vendedores:
Supervisar y coordinar las actividades diarias de los vendedores de helados móviles, asegurando que los miembros mantengan altos estándares de servicio y eficiencia en el proceso de ventas.
Actividades:
Establecer metas de ventas diarias para cada miembro del equipo y comunicar claramente los objetivos.
Supervisar el progreso de cada vendedor durante la jornada de trabajo, asegurando que estén cumpliendo con las expectativas de ventas y calidad de servicio.
Realizar visitas de campo a las rutas de venta para observar de cerca el desempeño de los vendedores y brindar retroalimentación directa.
Realizar reuniones semanales de seguimiento con el equipo de ventas para revisar resultados y definir nuevas estrategias.
Realizar evaluaciones periódicas de desempeño y brindar retroalimentación constructiva.
Evaluar y ajustar las rutas de venta según las métricas de desempeño, con el objetivo de maximizar el tiempo efectivo de venta y la cobertura.
Proponer ideas innovadoras para mejorar la experiencia de compra del cliente y las ventas.
Implementar sistemas de seguimiento para los logros individuales del equipo de ventas, y establecer metas claras y alcanzables.
Identificar posibles conflictos o tensiones dentro del equipo y gestionar su resolución de manera efectiva para mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo
Proveer retroalimentación constructiva para mejorar la eficiencia, el desempeño y las habilidades de cada vendedor.