Coordinadora Gestión Humana Bonao sector zona franca

La función de una Coordinadora de Gestión Humana, también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos, es fundamental para el buen funcionamiento de una organización. Sus responsabilidades abarcan una amplia gama de actividades centradas en el manejo del personal y la optimización de los recursos humanos. Algunas de las funciones principales incluyen:

Reclutamiento y Selección: Coordinar y supervisar los procesos de contratación, desde la elaboración de descripciones de trabajo hasta la selección y contratación de candidatos.

Capacitación y Desarrollo: Identificar las necesidades de formación, desarrollar programas de capacitación y coordinar actividades de desarrollo profesional para los empleados.

Gestión del Desempeño: Implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño, establecer objetivos y proporcionar retroalimentación continua a los empleados.

Cumplimiento Legal: Asegurar que las políticas y prácticas de la empresa cumplan con la legislación laboral vigente y gestionar cualquier asunto legal relacionado con el personal.
Conocimiento en reportes diario al ministerio de trabajo
Manejo de personal preferiblemente con experiencia en zona franca
Conocimiento en los subsistemas de recursos humanos.

Requisitos:

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en posiciones de coordinación.
Conocimiento en legislación laboral, políticas de recursos humanos y procesos de selección.
Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de personal (ERP o software de RRHH).
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.