Coordinador de Atraccion de Talento

Objetivo:
Coordinar, supervisar y generar estrategias para eficientar las diferentes áreas del proceso de reclutamiento,
selección y contratación,
Funciones:
1. Hacer un seguimiento de los KPI de reclutamiento, como el tiempo para contratar, el tiempo para cubrir
el puesto y la fuente de contratación
2. Coordinar y supervisar el departamento de reclutamiento, selección y contratación
3. Diseñar e implementar una estrategia general de reclutamiento
4. Desarrollar y actualizar descripciones de trabajo y especificaciones de trabajo.
5. Realizar análisis de trabajos y tareas para documentar los requisitos y objetivos del trabajo.
6. Organizar eventos de contratación y participar en ferias de empleo para crear redes de contacto con
posibles candidatos
7. Validar las diferentes solicitudes de reclutamiento de las zonas y asegurar el cumplimento con las
políticas de Empresa Colombo
8. Usar herramientas de valoración de habilidades y pruebas para seleccionar candidatosControlar y aplicar
las mejores prácticas de reclutamiento de personal, implementando herramientas y estrategias
innovadoras y eficaces
9. Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de personal, implementando herramientas y
estrategias innovadoras y eficaces
10. Mantener actualizada la política de selección y establecer las guías para eficientizar los procesos de
selección y reclutamiento.
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11. Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos
12. Entrevista por competencias
13. Supervisar y ejecutar las acciones de atracción, reclutamiento (interno y externo), selección e
incorporación de personal.
14. Asegurar la correcta selección del talento humano de acuerdo con las necesidades de cada puesto
15. Supervisar la comunicación interna y externa, asegurándose de que nuestra empresa mantiene una
reputación positiva como empleador (por ejemplo, en Glassdoor, LinkedIn y redes sociales)