Oficial de Nómina

Apoyar a la Gerencia de Gestión Humana en la administración e implementación de programas de Compensación y Beneficios, garantizando el procesamiento preciso y oportuno de las nóminas de la empresa.
Implementar una filosofía de compensación consistente en línea con la cultura laboral y los objetivos de la empresa.
Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación laboral vigente.
Correr el proceso de nómina completo, asegurando el cumplimiento preciso y oportuno en los tiempos, asi como gestionando los insumos dentro de los plazos y formas previamente establecidos.
Evaluar las necesidades de los empleados mediante la realización de encuestas o la implementación de diferentes técnicas para identificar los motivadores de estos y reforzar los programas de compensación y motivación laboral.
Velar por la correcta implementación de los beneficios de la empresa.
Otras funciones relativas a relaciones laborales y Gestión Humana.