Gerente de Personas y Cultura
Santo Domingo, Santo Domingo
Publicado hace 8 días
- Empresa:
- Plan International
- Descripción de la Empresa:
- Somos una organización humanitaria y de desarrollo comunitario que trabaja por los derechos de la niñez. Descubre las acciones que realizamos para alcanzar nuestro mayor objetivo: promover el desarrollo de la niñez y alcanzar la igualdad de las niñas.
- Tipo de Contrato:
- Tiempo Completo
- Experiencia requerida:
- 3 a 4 años
- Educación requerida:
- Universitaria
- Género:
- Indiferente
- Cantidad de Vacantes:
- 1
Descripción de la oferta de trabajo
El/La Gerente de Personas y Cultura:
• Comprender, influir e interpretar la estrategia global y el Plan Estratégico del país y las prioridades de Plan International para desarrollar e implementar los objetivos operativos en el país con el fin de mejorar el rendimiento de las Oficinas de País a través de nuestra gente.
• Colaborar con los Equipos de Gerencia de País (Country Management Teams, Country Leadership Team) para fomentar una cultura organizativa ágil en la Oficina de País, sustentada en los valores y principios feministas de Plan.
• Dirigir y gestionar la función de Personas y Cultura en el país centrándose en operaciones receptivas y eficientes y en la excelencia de los objetivos.
• Desarrollar las competencias y las aptitudes de los equipos de país en materia de planificación y control para ejecutar sus planes estratégicos y operativos, mediante evaluaciones de competencias, aprendizaje y desarrollo, gestión del rendimiento y el talento, planificación de la plantilla y resolución de conflictos, entre otras funciones a fin.
REQUISITOS:
• Experiencia profesional significativa y conocimientos profundos adquiridos a través de cualificaciones profesionales, comprensión inherente y experiencia relevante sustancial en el desarrollo y la integración de personas, capacidades y prácticas organizativas de Recursos Humanos.
• Conocimiento fundamental y amplia experiencia en aspectos estratégicos y operativos de las personas, prácticas organizativas de Recursos Humanos en un puesto de liderazgo y capacidad para planificar y priorizar el trabajo en este contexto.
• Nivel académico mínimo de grado en psicología industrial, organizacional o administración de empresas.
• Conocimiento completo de los subsistemas de Recursos Humanos y legislaciones laborales del país.
• Preferible manejo del idioma inglés.
Competencias: perspicacia empresarial, orientación al cliente, pensamiento crítico, gestor de la cultura, la agilidad y la orientación al cambio, diseño de procesos de principio a fin.
CONOCE MAS DETALLES EN NUESTRA PERFIL Y APLICA POR ESA VÍA. BÚSCANOS COMO PLAN INTERNATIONAL JOBS.
