Coordinadora Gestión Humana

La función de una Coordinadora de Gestión Humana, también conocida como Coordinadora de Recursos Humanos, es fundamental para el buen funcionamiento de una organización. Sus responsabilidades abarcan una amplia gama de actividades centradas en el manejo del personal y la optimización de los recursos humanos. Algunas de las funciones principales incluyen:

Reclutamiento y Selección: Coordinar y supervisar los procesos de contratación, desde la elaboración de descripciones de trabajo hasta la selección y contratación de candidatos.

Capacitación y Desarrollo: Identificar las necesidades de formación, desarrollar programas de capacitación y coordinar actividades de desarrollo profesional para los empleados.

Gestión del Desempeño: Implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño, establecer objetivos y proporcionar retroalimentación continua a los empleados.

Cumplimiento Legal: Asegurar que las políticas y prácticas de la empresa cumplan con la legislación laboral vigente y gestionar cualquier asunto legal relacionado con el personal.