Analista de Recursos Humanos

Santiago de los Caballeros, Santiago

Publicado hace 23 días

Empresa:: Medipath
Descripción de la Empresa:: Medipath es un laboratorio de referencia en el área de Diagnóstico Molecular comprometido con entregar resultados confiables en el tiempo requerido. Combinamos la excelencia científica y una permanente vocación académica con una marcada orientación de servicio al paciente.
Tipo de Contrato:: Tiempo Completo
Experiencia requerida:: 1 año
Educación requerida:: Técnico
Género:: Indiferente
Cantidad de Vacantes:: 1

Descripción de la oferta de trabajo

Estamos buscando al mejor candidato para unirse a nuestro equipo en el rol de Analista de Recursos Humanos.

Compensación:
DOP 30k/mes.
+ Seguro de salud

Ubicación:
Calle Onésimo Jiménez, Santiago de los Caballeros, República Dominicana.

Misión de Medipath:
Estamos comprometidos con ofrecer diagnósticos moleculares precisos y oportunos, avalados por el uso de tecnología, un equipo humano ético y actualizado para apoyar la práctica clínica en la clase médica dominicana.

¿Qué te hace un candidato ideal?
• Eres competente en reclutamiento, planificación, selección por competencias y compensación y beneficios.
• Eres principiante en desarrollo de talento.
• Español - Nativo o completamente fluido.

Responsabilidades y más:
Contribuir al éxito organizacional optimizando la gestión y desarrollo de las personas dentro de la empresa, brindando asistencia en la ejecución de las tareas Talento y Cultura, impactando diversos subsistemas como Adquisición de Talento, Gestión del Rendimiento y de las Recompensas (Compensaciones), Gestión del Aprendizaje y Desarrollo del Talento, Relaciones Laborales y todas las tareas administrativas que sean responsabilidad del departamento.

Enfoques claves de gestión:
• Subsistema de Adquisición de Talento.
• Subsistema de Gestión del Rendimiento y de las Recompensas (Compensaciones).
• Subsistema de Gestión del Aprendizaje y Desarrollo del Talento.
• Subsistema de Relaciones Laborales.
• Subsistema de Organización y Distribución del Trabajo.

Objetivos específicos de gestión:
• Realizar las labores operativas de depuración en cuanto a Adquisición de Talento.
• Evaluar periódicamente el clima laboral mediante encuestas para identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas según sea necesario.
• Comportarse de forma que contribuya en la integración y socialización de la empresa, garantizando canales de comunicación, liderazgo positivo y vocación de servicio.
• Apoyar a la coordinación del departamento en la planificación para las actividades recurrentes de la empresa y el plan estratégico del departamento.

Beneficios del trabajo:
• CMI Trimestral por logro de Objetivos: RD$15,000.00.
• Seguro de Vida.