Analista de Gestión Humana

Dar soporte a gestión humana como son: reclutamiento, capacitación, servicios al personal y en la implementación de las acciones, planes y programas pertinentes a la gestión de personal a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos y lograr los objetivos pautados.Registrar en TSS a los empleados de nuevo ingreso, las licencias médicas, dependientes adicionales, así como dar salida a los empleados salientes; para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.Registrar quincenalmente todas las novedades movimientos de nómina (ingresos, promoción, traslados, ajustes, cambios de puestos, descuentos de cooperativa, días no laborados, póliza de seguro complementario, salidas, ISR, TSS, AFP, Infotep, etc.) para garantizar que el pago salga libre de errores; manteniendo la confidencialidad de la información.Mantener actualizado el SIRLA (DGT3, DGT4 IR13, DGT9 y DGT12), para evitar penalidades por incumplimiento.