Analista de Bienestar Ocupacional

Objetivo:
Gestionar los modelos de cultura y gestión del cambio organizacional por medio de la implementación de
nuevas estrategias que movilicen los colaboradores, los líderes y los equipos de trabajo,
para responder a la estrategia y a las diferentes transformaciones a nivel de personas, procesos y proyectos.
Funciones:
1. Desarrollar la estrategia para la apropiación de los valores y comportamientos de la cultura
organizacional
2. Entregar herramientas a los colaboradores y a los procesos en general, que permitan propiciar una
disposición adecuada de cada uno de ellos para responder a los diferentes cambios organizacionales que
se presenten.
3. Incorporar metodologías que permitan medir el impacto y la gestión efectiva de las intervenciones en la
transformación cultural.
4. Implementar estrategias para el fortalecimiento de la Cultura Organizacional, alineado con la planeación
estratégica y la transformación.
5. Acompañar los cambios en los procesos y proyectos para propiciar una adopción por parte de los
colaboradores, los líderes y los equipos; por medio de la creación de los diferentes planes que respondan
al modelo de gestión del cambio organizacional.
6. Gestionar la información de las actividades realizadas, en los diferentes procesos, mediante seguimiento
a los indicadores establecidos para contar con trazabilidad del desempeño.
7. Apoyar técnicamente los procesos o proyectos en los cambios Organizacionales orientados a la
generación de nuevo conocimiento.
8. Generar acciones para desarrollar competencias diferenciadoras en los líderes que les permita ser parte
activa de la transformación a todo nivel.
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9. Las demás asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y/o del proceso.