Coordinadora de Gestión Humana

Funciones y Responsabilidades Principales:
1. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.
2. Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.), de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.
3. Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendación), autorizaciones de descuento, etc.
4. Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño dentro de la organización.
5. Garantizar la disponibilidad de recursos en su área y velar por que los colaboradores cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño óptimo de sus funciones, con el fin de que se puedan ofrecer servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva.
6.Velar por el cumplimiento de las políticas y el seguimiento a la implementación del régimen de consecuencia.
7. Preparar reporte de horas extras y novedades de nómina.
Entre otras

Requisitos:
Mujer
Licenciatura en Psicología Industrial y/o Organizacional
De 27 a 40 años
Licenciatura en Psicología o Administración de Empresa
Con más de 2 años de experiencia en Gestión Humana
Proactiva
Organizada
Diligente