Analista de Operaciones

Los analistas de operaciones evalúan las políticas, operaciones y procedimientos de una empresa, identifican cualquier deficiencia u oportunidad de mejora y desarrollan e implementan nuevos proyectos para garantizar un rendimiento y producción operativos óptimos.

Analista de Operaciones Rol
Estamos seleccionando un Analista de Operaciones para evaluar las operaciones de nuestra empresa y hacer recomendaciones para mejorar la eficiencia operativa. Trabajando como Analista de Operaciones, será responsable de desarrollar e implementar cambios y nuevos procedimientos basados en la revisión y análisis exhaustivo de nuestras políticas actuales, recursos, operaciones, procesos y procedimientos.

Para tener éxito como Analista de Operaciones, deberá poder analizar conjuntos de datos complejos, identificar deficiencias u oportunidades y trabajar con la gerencia y los empleados de nivel de entrada para implementar cambios. Un destacado Analista de Operaciones debe poder asesorar al personal en todos los niveles y desarrollar nuevos procesos y flujos de trabajo para mejorar las operaciones.

Analista de Operaciones Tarea
2 años de experiencia como Analista de Operaciones o en una posición similar.
Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas.
Experiencia en el uso de software estadístico y de bases de datos.
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Fuertes habilidades de multitarea y gestión del tiempo.
Se requiere título en administración de empresas o un campo relacionado; se prefiere una Maestría.
Analista de Operaciones Requisitos
Identificar requerimientos operativos y oportunidades de mejora.
Recopilar información observando flujos de trabajo, leyendo informes de la empresa, realizando entrevistas a empleados, etc.
Determinar los métodos apropiados para analizar las operaciones, la información relevante y los datos.
Documentar hallazgos, preparar informes y hacer recomendaciones.
Desarrollar nuevos procesos y procedimientos para mejorar las operaciones.
Trabajar con gerentes y empleados para implementar cambios.
Capacitar a los empleados en el uso de nuevos sistemas o en el seguimiento de nuevos procesos.
Determinar la efectividad de nuevos procesos.
Establecer y mantener estándares de calidad.
Garantizar el cumplimiento de los estándares regulatorios.