Gerente de Recursos Humanos

Estamos solicitando una persona para ejercer las funciones de "Gerente de Recursos Humanos"

Descripción

• Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización:
• Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.
• Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
• Control de Indicadores de Gestión.
• Presentaciones para la Alta Gerencia.
• Actualización de Manuales de Políticas de RRHH.
• Manejo de planilla DGT2-DGT3-DGT4.
• Manejo de la plataforma de IDOPPRIL.
• Coordinar y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación y movimientos del personal.
• Conocimientos de los diferentes subsistemas, coordinar los programas de capacitación, formación y desarrollo integral de los empleados que contribuyan a elevar la eficiencia y eficacia de las actividades de la empresa, proporcionando una atención personalizada que fortalezca la productividad, la mejora continua y los planes de desarrollo personal y profesional.
• Reportes al ministerio.
• Registro y control de ingresos, salidas, nómina, prestaciones, TSS, ARL, correspondencias al Ministerio de Trabajo, entre otros.
• Asesorar a la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc.
• Asegurar, por parte de la empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.
• Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendación), autorizaciones de descuento, entre otros.
• Manejo cálculo prestaciones laborales, cálculo de vacaciones.

Requisitos

• Lic. Psicología Industrial, Administración de Empresas, áreas afines.
• Experiencia comprobable en la posición.
• Experiencia en la administración de todos los subsistemas de RRHH.
• Amplio conocimiento de las leyes laborales de la República Dominicana.
• Manejo paquete de Office.